 Gelir Vergisi Kanunu'nda yapılan değişiklikle, Darülaceze'ye yapılacak gıda, temizlik, giyecek ve yakacak bağışları ile diğer yardımlar gelir vergisi istisnası kapsamına alındı.Devlet Memurları Kanunu'ndaki değişiklikle, kadın memurlara verilecek ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Sağlık durumu uygun olan ve bunu raporla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki izninden doğum sonrasına aktarabileceği süreyi bir hafta artırabilecek. Yeni düzenlemeye göre, kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumu çalışmaya uygun olduğunu belgeleyen memur, isteği halinde doğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumunda çalışabilecek. Koruyucu aile olmaya teşvik amacıyla, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memura, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek. 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun'da yapılan değişiklikle, yersiz yapılan ödemelerin iadesinde kanuni faizin esas alınması öngörülüyor. Gerçeğe aykırı belgeyle aylık alındığı tespit edilirse, ödenen aylıklar faiziyle birlikte geri alınacak. Sosyal Hizmetler Kanunu'na "İhtisaslaştırılmış Çocuk Evleri Sitesi", "Çocuk Koruma İlk Müdahale ve Değerlendirme Merkezi" ve "Koruyucu Aile" gibi yeni tanımlar eklendi. Sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta prim ödemelerinin desteklenmesi için kanunda değişiklik yapıldı. Koruyucu aile sözleşmesi devam eden ve belirli şartları taşıyan ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin bir kısmı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından karşılanacak. Bu kapsamda ödeme yapılan kişilerin eşlerinin vefatı halinde de prim ödemeleri devam edecek. Kanuna eklenen "Sosyal ve Ekonomik Destek" hükmüyle, çocukların aile yanında desteklenmesi için koruyucu ve önleyici çalışmalar yapılacak. İhtiyaç halinde sosyal ve ekonomik destek sağlanacak. Korunma veya bakım tedbiri kararı reşit olma nedeniyle sona eren kişiler ile yüksek öğrenime devam eden gençler, 25 yaşını tamamlayana kadar sosyal ve ekonomik destekten yararlanabilecek. Bu desteklerin usul ve esasları Bakanlık yönetmeliğiyle belirlenecek. Kapatılan yatılı kuruluşlarda hizmetin devamlılığı için, valilikler merkezin işlerini yürütecek ve kişiler uygun bir kuruluşa yerleştirilene kadar, en fazla 6 ay süreyle hizmet sunulmaya devam edilecek. AK Parti önergesiyle yapılan değişiklikle, sosyal hizmet kuruluşlarının "kurucu müdürü" hakkında, kuruluştaki kişilere yönelik zarar verici eylemlerden dolayı adli kovuşturma açılması halinde, kovuşturma sonuçlanıncaya kadar valilikçe tedbir alınabilecek. Devlet koruması altında yetişen gençlerin istihdamı için aranan şartlar somutlaştırıldı. Hak sahibi olmak için en az 5 yıl kuruluş bakımı veya koruyucu aile yanında kalma, 90 günden fazla izinsiz ayrılmama, ortaöğretim mezunu olma ve 30 yaşını doldurmamış olma gibi şartlar getirildi. Kamu kurumlarındaki dolu kadro ve pozisyon toplamının binde biri, bu kapsamdaki gençler için ayrılacak. Yerleştirme işlemleri, merkezi sınav sonuçlarına göre yapılacak. Hak sahipleri bu istihdam hakkından sadece bir defa yararlanabilecek. Özel sektörde çalıştırılmaları halinde, bu gençlerin 5 yıl süreyle sigorta primlerinin tamamı Hazine tarafından karşılanacak. İşverenler bu prim teşvikinden yararlanacak. Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında hizmet kalitesini artırmak ve güvenliği sağlamak amacıyla, yazılım destekli kamera sistemleri ve Merkezi İzleme Sistemi kurulacak. Elde edilen kişisel veriler, genel olarak 2 yıl sonra silinecek. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, sosyal yardım ve hizmet başvurularında, başvuranların ve hanelerine ait her türlü veriyi gerçek ve tüzel kişilerden talep edebilecek. Bu veriler elektronik ortamda işlenip arşivlenecek. Kadın konukevlerinde kalan ve geliri olmayan kadınlara ve çocuklarına, hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlık verilecek. Beraberindeki çocuklara da çocuk bakım kuruluşlarındaki miktarda harçlık ödenecek. Geçiş sürecine ilişkin düzenlemeyle, yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önceki isteğe bağlı sigorta primleri geri istenmeyecek. İstihdam hakkı için getirilen 5 yıllık süre şartı, yaş gruplarına göre 2 ila 4 yıl olarak esnetilecek. Katma Değer Vergisi Kanunu'nda yapılan değişiklikle de, Darülaceze'ye yapılan bağış ve yardımlar KDV'den istisna tutulacak. Toplu taşıma araçlarına ilişkin düzenlemeler, ilgili bakanlıkların görüşü alınarak Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek. Belediyelerce yetkilendirilen özel toplu taşıma araçlarına aylık gelir desteği ödemesi yapılacak. İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle, kadın işçinin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece kadın işçi, doğum öncesi ve sonrası toplam 24 hafta ücretli izinli olacak. Doktor onayıyla doğumdan önce çalışma süresi 3 haftadan 2 haftaya indirilebilecek. Koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra 10 gün ücretsiz izin verilecek. Kadın işçiye, 24 haftalık ücretli iznin bitiminden sonra ücretsiz izin hakkı tanınacak. İşçiye, eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi de 5 günden 10 güne çıkarılacak. Çocuk Koruma Kanunu'na eklenen hükme göre, cinsel istismar, uyuşturucu ticareti, kasten öldürme gibi belirli suçlardan mahkumiyeti bulunanlar, çocukların yoğun bulunduğu okul, kreş, yurt, internet kafesi gibi iş yerlerini işletemeyecek veya burada çalıştırılamayacak. Bu kişilere bu tür iş yerleri için ruhsat verilmeyecek. Bu iş yerlerinde çalışanlar, 6 ayda bir adli sicil belgesini işverene ibraz etmek zorunda olacak. Kurala aykırı hareket edenlere ağır idari para cezaları verilecek ve ruhsatları iptal edilebilecek. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılan değişiklikle, sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin analık hali kapsamındaki süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Ayrıca, belirli şartları taşıyan sigortalı kadınlara, doğum öncesi 8 ve sonrası 16 haftalık sürede, çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilecek. Çoğul gebelik halinde doğum öncesi süreye 2 hafta eklenecek. Sizce doğum iznindeki bu artış, iş hayatındaki kadınlar için yeterli bir destek sağlar mı? |
|
Foruma hoş geldin 👋, Ziyaretçi
Forum içeriğine ve tüm hizmetlerimize erişim sağlamak için foruma kayıt olmalı ya da giriş yapmalısınız. Foruma üye olmak tamamen ücretsizdir.
- Konuyu Başlatan BinGünlükHaber
- Başlangıç tarihi