Uzun süredir gündemde olan doğum izni düzenlemesinde önemli bir aşamaya gelindi. İş Kanunu'nda yapılan değişikliğe göre, kadın işçinin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak.Kadın işçi, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izinli olacak. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktor onayı ile kadın işçinin talebi halinde doğumdan önce çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya düşürülecek.
Kadın işçiye, isteği halinde, 24 haftalık sürenin tamamlanmasının ardından ücretsiz izin verilecek. Çoğul gebelik halinde ise bu ücretli izin süresi 26 hafta olarak uygulanacak.
Kadın çalışanların doğum izin sürelerini artıran kanun teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’ndan geçti. Teklif, halen doğum izninde olan kadınların da yararlanması amacıyla TBMM Genel Kurulu gündeminin ilk sırasına alındı.
Genel Kurul, 7 Nisan Salı günkü birleşiminde bu kanun teklifinin görüşmelerine başlayacak. Teklifin bu hafta içinde görüşülerek yasalaştırılması bekleniyor.
Düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde mevcut durumdaki annelerin de nasıl yararlanacağına ilişkin detaylar teklifte yer aldı. Buna göre, doğum sonrası iznini tamamlayıp işine dönen bir anne, doğumun üzerinden henüz 24 hafta geçmemişse yeni düzenlemeden faydalanabilecek.
Örneğin doğumun üzerinden 20 hafta geçmiş olsa bile, 24 haftalık sürenin tamamlanmamış olması durumunda, anneye kalan 8 haftalık izin hakkı tanınacak.
Sizce bu düzenleme, iş ve aile yaşamı dengesini kurmada yeterli bir adım mı?