Mühendislikten insan kaynaklarına kadar farklı departmanlarda görev yapan bu kişiler, şubat ayındaki vedanın ardından eski masalarına geri döndü. Rakamlar şimdilik küçük görünse de, bu geri alım hamlesi şirketlerin işten çıkarmalarda bazen kantarın topuzunu kaçırdığını gösteriyor.
Şirketin kurucusu Jack Dorsey, firmanın yaklaşık yüzde 40’ını etkileyen işten çıkarma kararını duyururken bu riski zaten kabullenmişti. Dorsey, bazı hatalı adımlar atmış olabileceklerini ve müşteriler için doğru olanı yapmak adına esneklik payı bıraktıklarını açıkça ifade etmişti.
Block çalışanlarından tasarım mühendisi Andrew Harvard, işine evrak hatası nedeniyle son verildiğini öğrendi. Harvard, yönetimin kendisine geri dönüş fırsatı sunduğunu ve bu teklifi seve seve kabul ettiğini dile getirdi.
Benzer şekilde, şirketin işe alım uzmanı Matt Morris de yöneticisinin doğrudan en üst makama kadar giderek kendisini savunduğunu ve böylece işine kavuştuğunu duyurdu. Strateji lideri Chane Rennie ise şirketin kendisini geri çağırmasından dolayı derin bir nefes aldığını takipçileriyle paylaştı.
Block cephesi ise konuya ilişkin soruları şimdilik yanıtsız bıraktı. Hikayenin en çarpıcı kısmı ise Richard Hesse ile yaşandı. Ayrılık rüzgarından kendisi etkilenmese de tüm ekibi dağıtılan Hesse, yönetime oldukça sert çıktı.
Mevcut durumu hayalet gemi olarak nitelendiren ve ortada büyük bir sadakatsizlik olduğunu savunan Hesse, ekibi geri alınmazsa istifa edeceğinin restini çekti. Görünüşe göre bu zorlu çıkış işe yaradı.
Hesse, sonrasında yaptığı bir açıklamayla mesai arkadaşlarının bir kısmının işe geri döndüğünü doğruladı. Bu gelişmeler, büyük ölçekli işten çıkarma dalgalarının ardından yaşanan insan kaynağı değerlendirmelerine dair ilginç bir örnek oluşturuyor.
Sizce büyük şirketlerin işten çıkarma kararlarını gözden geçirip çalışanları geri çağırması, kurumsal itibar açısından olumlu bir adım mıdır?
Şirketin kurucusu Jack Dorsey, firmanın yaklaşık yüzde 40’ını etkileyen işten çıkarma kararını duyururken bu riski zaten kabullenmişti. Dorsey, bazı hatalı adımlar atmış olabileceklerini ve müşteriler için doğru olanı yapmak adına esneklik payı bıraktıklarını açıkça ifade etmişti.
Block çalışanlarından tasarım mühendisi Andrew Harvard, işine evrak hatası nedeniyle son verildiğini öğrendi. Harvard, yönetimin kendisine geri dönüş fırsatı sunduğunu ve bu teklifi seve seve kabul ettiğini dile getirdi.
Benzer şekilde, şirketin işe alım uzmanı Matt Morris de yöneticisinin doğrudan en üst makama kadar giderek kendisini savunduğunu ve böylece işine kavuştuğunu duyurdu. Strateji lideri Chane Rennie ise şirketin kendisini geri çağırmasından dolayı derin bir nefes aldığını takipçileriyle paylaştı.
Block cephesi ise konuya ilişkin soruları şimdilik yanıtsız bıraktı. Hikayenin en çarpıcı kısmı ise Richard Hesse ile yaşandı. Ayrılık rüzgarından kendisi etkilenmese de tüm ekibi dağıtılan Hesse, yönetime oldukça sert çıktı.
Mevcut durumu hayalet gemi olarak nitelendiren ve ortada büyük bir sadakatsizlik olduğunu savunan Hesse, ekibi geri alınmazsa istifa edeceğinin restini çekti. Görünüşe göre bu zorlu çıkış işe yaradı.
Hesse, sonrasında yaptığı bir açıklamayla mesai arkadaşlarının bir kısmının işe geri döndüğünü doğruladı. Bu gelişmeler, büyük ölçekli işten çıkarma dalgalarının ardından yaşanan insan kaynağı değerlendirmelerine dair ilginç bir örnek oluşturuyor.
Sizce büyük şirketlerin işten çıkarma kararlarını gözden geçirip çalışanları geri çağırması, kurumsal itibar açısından olumlu bir adım mıdır?