| Karara göre, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesindeki işçi kadrolarında en az 5 yıl veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içinde en az 25 ay çalışmış olan personel için düzenleme getirildi. Bu personelin, Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişkilerinin devam ediyor olması gerekiyor. Söz konusu personelin, sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen şartları taşıması ve ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olması şartı aranıyor. Atamalar, geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak yapılacak. Bu kapsamda gerçekleştirilecek atama sayısı 150'yi geçemeyecek. Personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacak. Ayrıca, bu personelin işçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılacak. Böylece, hizmet sürekliliği sağlanmış olacak. Öngörülen tüm iş ve işlemler, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içinde tamamlanacak. Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına, bu düzenleme dışında herhangi bir atama yapılamayacak. Sizce kamu kurumlarındaki bu tür kadro geçişleri, istihdam istikrarı için ne kadar etkili? |
|
Foruma hoş geldin 👋, Ziyaretçi
Forum içeriğine ve tüm hizmetlerimize erişim sağlamak için foruma kayıt olmalı ya da giriş yapmalısınız. Foruma üye olmak tamamen ücretsizdir.
📍ÇAYKUR'da en az 5 yıl çalışan geçici işçiler, belirli şartları taşımaları halinde sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilecek. Konuya ili...
- Konuyu Başlatan BinGünlükHaber
- Başlangıç tarihi