Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu, kadın çalışanların doğum izin sürelerini artıran kanun teklifini kabul etti. Teklifin, önümüzdeki hafta Genel Kurul gündemine gelmesi ve ardından yasalaşması bekleniyor.Yeni düzenlemeye göre kadın çalışanlar, 8 hafta doğum öncesi ve 16 hafta doğum sonrası olmak üzere toplam 24 hafta ücretli doğum izni kullanma hakkı elde edecek. Anneler, bu sürenin tamamında ücretli izinli sayılacak.
Doğum öncesi izin süresi 8 hafta olarak korunurken, yeni bir esneklik getirildi. Beklenen doğum tarihinden önceki 8 haftalık süreçte, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgeleyen kadın çalışanlar, talep etmeleri halinde doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek.
Doğum sonrası izin süresi ise 16 hafta olarak uygulanacak. Bu düzenleme ile anneler, doğumdan sonra yaklaşık 4 ay boyunca bebekleriyle birlikte vakit geçirme imkânı bulacak.
Teklif, düzenlemenin yürürlüğe girmesi halinde mevcut durumdaki annelerin de nasıl yararlanacağına ilişkin önemli bir detay içeriyor. Buna göre, doğum sonrası iznini tamamlayıp işine dönen bir anne, doğumun üzerinden henüz 24 hafta geçmemişse yeni düzenlemeden faydalanabilecek.
Örneğin doğumun üzerinden 20 hafta geçmiş olsa bile, 24 haftalık toplam sürenin tamamlanmamış olması durumunda, anneye kalan 8 haftalık izin hakkı tanınacak. Bu madde, izin süresi yeni bitmiş veya bitmek üzere olan anneler için kritik bir fırsat sunuyor.
Öte yandan düzenleme kapsamında babalık izni de artırılıyor. Mevcut durumda 5 gün olan babalık izni, yeni teklifle birlikte 10 güne çıkarılacak.
Sizce bu yeni düzenleme, iş ve aile yaşamı dengesini sağlamada ne kadar etkili olur?