Uraloğlu, bu sınavların daha önce yalnızca Ankara ve İstanbul'daki Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü merkezlerinde yapıldığını hatırlattı. Eski dönemde toplam 4 merkez ile hizmet verildiğini, ancak yeni dönemde önemli bir kapasite artışı sağlandığını vurguladı. Yeni düzenlemeyle birlikte Antalya, Muğla, Nevşehir ve İzmir'de yeni sınav merkezleri devreye alındı. Ayrıca Ankara ve İstanbul'a da ikişer yeni merkez daha eklendi. Böylece, havacılık personeli için çevrim içi sınav merkezi sayısı 6 şehirde 12 merkeze çıkarılmış oldu. Bakan Uraloğlu, sisteme 4 yeni şehir ile 8 yeni sınav merkezi kazandırdıklarını ifade etti. Aylık ortalama 30 bin sınavın gerçekleştirildiği bu sistemin, daha güçlü ve erişilebilir bir yapıya kavuşturulduğunu belirtti. Bu yeni yapının, Kurumsal Dönüşüm Modeli çerçevesinde yetkilendirilen eğitim kaynak sağlayıcıları aracılığıyla hayata geçirildiğini aktaran Uraloğlu, bu sistemin sektörde sürdürülebilir bir sınav ekosistemi oluşturduğuna işaret etti. Sistemin tamamen aday odaklı bir yaklaşımla yeniden şekillendirildiğini vurguladı. Yeni merkezler sayesinde farklı şehirlerde ikamet eden adayların artık yalnızca Ankara ve İstanbul ile sınırlı kalmadığını kaydeden Bakan, bu sayede adaylar için zaman kaybının azaldığını ve sınav süreçlerinin daha erişilebilir hale geldiğini dile getirdi. KDM ORG altyapısı üzerinden yürütülen tüm süreçlerin tamamen dijital bir sistemle yönetildiğinin altını çizen Uraloğlu, başvuru, planlama ve değerlendirme aşamalarının merkezi bir yapı üzerinden standart şekilde gerçekleştirildiğini açıkladı. Bu dijital sistem sayesinde operasyonel verimliliğin arttırıldığını ve ölçme-değerlendirme süreçlerinin ulusal ve uluslararası standartlara uygun şekilde sürdürüldüğünü belirtti. Oluşturulan bu yapının, sivil havacılık sektörünün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesine önemli katkı sağladığını sözlerine ekledi. Bakan Uraloğlu, bu kapsamdaki çalışmaları kararlılıkla sürdüreceklerini de bildirdi. Sizce sınav merkezlerinin yaygınlaştırılması, havacılık sektöründeki nitelikli personel açığının kapanmasına ne ölçüde katkı sağlar? |
|